在当今社会，学历提升已成为越来越多人的追求，专升本考研作为其中的一种途径，为广大专科毕业生提供了继续深造的机会，不少人在这一过程中遭遇了歧视的问题，本文将探讨专升本考研被歧视的现象，分析其背后的原因，并提出应对之道。

现象呈现

在许多高校和研究机构，专升本考研的考生在面试、录取等环节受到不同程度的歧视，一些用人单位在招聘时，也对专升本考研毕业生持有偏见，这种现象主要表现为：

1、面试环节被歧视，面试官对专升本考研考生的学历背景产生质疑，提出过于苛刻的问题，甚至直接拒绝其面试机会。

2、录取时被歧视，一些高校和研究机构在录取过程中，对专升本考研考生的成绩、能力等方面的要求过高，导致录取比例偏低。

3、职场竞争被歧视，用人单位更倾向于招聘全日制本科生或研究生，对专升本考研毕业生的就业机会造成挤压。

原因分析

专升本考研被歧视的现象背后存在着多种原因，主要包括：

1、传统观念影响，一些人认为专科教育不如本科教育，专升本考研的学历含金量较低，导致对这部分考生的歧视。

2、制度设计缺陷，一些高校和研究机构在招生、用人制度上存在着对专升本考研考生的不公平待遇，加剧了歧视现象。

3、社会认知偏差，社会对专升本考研的认知存在偏差，缺乏对这部分考生的了解和关注，导致歧视现象的产生。

应对之道

为了消除专升本考研被歧视的现象，我们需要从以下几个方面着手：

1、加强宣传引导，通过媒体、社交网络等渠道，加强对专升本考研的宣传和引导，提高社会对这一学历提升途径的认知度和认可度。

2、完善制度设计，高校和研究机构应完善招生制度，确保对专升本考研考生的公平待遇，用人单位也应关注应聘者的实际能力和表现，而非单纯看重学历背景。

3、提高教育质量，加强专科教育阶段的教学质量，提高专升本考研毕业生的综合素质和能力，增强其在职场上的竞争力。

4、倡导公平就业，政府应加强对就业市场的监管，推动公平就业政策的实施，防止用人单位对专升本考研毕业生进行歧视。

5、加强法律保障，完善相关法律法规，保护专升本考研考生的权益，对歧视行为进行法律制裁，确保公平、公正的社会环境。

专升本考研被歧视的现象仍然存在一定的社会现实，为了消除这一现象，我们需要从宣传引导、制度设计、教育质量、公平就业和法律保障等方面着手，共同营造一个公平、公正的社会环境，让我们共同努力，为专升本考研的考生赢得更多的尊重和机会，实现他们的梦想，我们的社会才能更加和谐、进步。

参考文献

（根据实际研究或撰写过程中参考的文献添加）

只有通过全社会的共同努力，才能真正消除专升本考研被歧视的现象，为广大学子提供公平的学历提升和就业机会。