在当今社会，随着教育的普及和终身学习的理念深入人心，越来越多的人选择通过专升本等途径提升自己的学历，不少人在求职过程中却遭遇到就业歧视的问题，专升本学历是否会成为就业的一道壁垒？这种现象是否公平合理？本文将从多个角度探讨专升本就业歧视问题。

专升本学历与就业市场现状

专升本是指通过一定途径，使具有专科学历的人获得本科学历的教育形式，随着社会对高素质人才的需求增加，越来越多的人选择通过专升本提高自己的竞争力，在求职过程中，不少专升本毕业生却遭遇到就业歧视的问题，一些用人单位在招聘时更倾向于全日制本科生，对专升本学历存在一定的偏见和误解。

就业歧视的表现

1、招聘时的学历门槛：一些用人单位在招聘时明确要求全日制本科学历，将专升本学历拒之门外。

2、薪资待遇的不公平：即使专升本毕业生成功入职，其薪资待遇往往低于全日制本科生。

3、晋升机会的缺失：一些用人单位在晋升时更倾向于全日制本科生，导致专升本毕业生难以获得更好的职业发展机会。

就业歧视的原因

1、传统观念的影响：一些用人单位受传统观念影响，认为专升本学历的含金量不如全日制本科。

2、信息不对称：一些用人单位对专升本学历缺乏了解，导致对专升本毕业生存在误解和偏见。

3、市场需求与人才供给不匹配：当前市场对高学历人才的需求旺盛，但一些专升本毕业生所掌握的技能与市场需求不匹配，导致求职困难。

解决就业歧视的措施

1、加强宣传和教育：通过媒体、教育机构等途径，加强对专升本学历的宣传和教育，提高社会对专升本学历的认知度。

2、法律法规的支持：完善相关法律法规，禁止用人单位在招聘过程中设置不合理的学历门槛，保障专升本毕业生的合法权益。

3、提升技能水平：专升本毕业生应积极参加各种培训和学习，提升自己的技能水平，增强市场竞争力。

4、加强就业指导：学校和社会应加强就业指导服务，帮助专升本毕业生了解市场需求，提高求职成功率。

5、建立公平的竞争机制：用人单位应建立公平的竞争机制，以能力和业绩为导向，为所有毕业生提供平等的就业机会。

专升本学历是提升个人竞争力的重要途径，但在求职过程中遭遇的就业歧视问题不容忽视，解决这一问题需要社会各方面的共同努力，用人单位应摒弃传统观念，建立公平的竞争机制；政府应加强法律法规的支持和宣传；学校和社会应加强就业指导服务；专升本毕业生应积极参与培训和学习，提升技能水平，才能让专升本学历真正成为助力个人发展的有力武器，实现教育公平和就业公平。